段飞苦笑一声，回道：“网站要求最低上架字数是15万字，你估算一下什么时候达到要求，我这边好安排。”

张弛估算了一下，回道：“那就六天之后吧，我更新到第七章的时候上架。”

接下来的几天，张弛一直过着两点一线的生活，不是在家里就是在公司。

这一天，公司的经纪人苏玉突然找到他：“张总，最近有几家公司想要找吴云代言，我们接还是不接？”

“都是些什么公司，给的价位是多少？”张弛问道。

“有一家卫生巾的公司，一家保健品的公司，还有一家整容医院的，价位在100万到500万之间。”苏玉回答。

张弛眉头一皱：“保健品和整容医院的就算了，容易翻车，卫生巾的你问一下吴云的意见，另外商家的信誉也打听一下，如果信誉不好或者产品有问题就算了。”

“好的！”苏玉点了点头，从办公室里退了出去。

张弛则在办公室里叹了口气。

公司的架子虽然搭起来了，但内部事务还处于混沌状态，是时候梳理一下了。

想到这里，他直接打开聊天软件，在公司群里通知全员开会，准备商讨公司的规章制度和企业文化。

对于一个初创的公司而言，各项工作尚未进入正轨，想要处理好这些工作，很大程度上需要依靠领导的能力。

但领导的精力是有限的，不可能每一件事都亲自去推，这时就需要通过规章制度和企业文化进行指导。

所谓实事需要务虚来解决，虚事需要务实来衡量，这里面的学问非常多。

张弛的本职是导演，执行能力和调度能力都不缺，但对于管理公司还真是不太擅长。

不过不擅长也没关系。

自己不擅长必然有其他人擅长，一个人解决不了那就集思广益，集思广益也不行那就找外援。

经营公司不是考试，不会因为一个短板，就导致整个公司崩盘。

过了一会儿，公司的员工全员搬着凳子来到了他的办公室，准备接下来的会议。

张弛的目光扫过众人，除了吴云和彭胜请假参加培训班了之外，其他员工包括刘大炮和朱满都过来了。

张弛说道：“既然人都到全了，那就正式开始会议吧，你们谁愿意负责这次会议的记录汇总？”

众人你看看我我看看你，最后负责人事的女孩举起了手：“我来负责记录汇总吧！”

张弛点了点头：“好，那就由你来负责记录汇总。”

说着目光转向其他人：“好了，接下来咱们进入这次会议的主题，公司的规章制度和企业文化。”

刚说完刘大炮就举起了手：“咱们公司才刚成立，有必要这么早搞这个么？”

张弛立刻笑了起来：“这个问题问得好，我可以明确地回答你，有必要！

为什么？

因为我们每个人都是一个个体，如果没有规章制度的约束，没有企业文化进行指导，在做任何事的时候，只能根据自己的想法和经验判断。

这在做一些日常性的事务时，可能不会出现问题，但一旦涉及主动性强的事务，就非常容易造成内耗。

尤其我们还是一家影视文化公司，经营着经纪业务，若是一个处理不当，很可能会影响到公司的形象。”

刘大炮听后若有所思，随即抬起头道：“那这个规章制度和企业文化要怎么制定？”

张弛说道：“当然是通过集思广益，每个人提几条建议，然后汇总投票，通过后就写入公司章程和企业文化。”

“那好吧！由谁先来？”刘大炮道。

“既然是我提议的，那就我先来吧！”

张弛说道：“我对价值观比较看中，那就提两条建议，一条是不作恶，在任何时候，违背道德的事我们不做，一条是形象第一，不管是公司形象还是艺人的形象，我们都要放在第一位。”

“我也提一条。”刘大炮接道，“艺人自决，所有涉及艺人的事都要经过艺人的同意才执行。”

经纪人苏玉立刻提出了反对：“不行，若是什么事都要艺人同意，万一得罪了客户怎么办？”